Cursos y Seminarios |INTRODUCCION A LA EVALUACION DE DESEMPEÑO
Introducción a la evaluación de desempeño
OBJETIVO DIRIGIDO A:

Lograr que los participantes adquieran los conocimientos necesarios para comprender decidir e implementar un proceso de evaluación de desempeño y aprendan además a:

•Cómo se pueden obtener mas y mejores resultados a través de un proceso de evaluación desempeño

•Qué sistema de evaluación es el mas apropiado implementar o no.

•Alinear el desempeño de los colaboradores a las necesidades del negocio.

•Transformar en fortalezas las oportunidades de mejora que surgen en el proceso de evaluación.

•Relacionar e integrar los conceptos de desarrollo y potencial al desempeño.

Empresarios, directores, gerentes, jefes supervisores, integrantes de las áreas de Recursos Humanos, profesionales Independientes, y todo aquella persona con colaboradores a cargo o no que participen en las diferentes etapas de un proceso de evaluación de desempeño.
METODOLOGIA  
Nuestra metodología garantiza que el proceso de aprendizaje no signifique "acumulación de información", sino que están orientadas a lograr resultados extraordinarios en sus tareas que antes no podían.Para ello facilitamos espacios de análisis, participación y discusión basandonos en actividades disparadoras: observación de videos, estudio de casos reales y actividades aplicables al día a día. el presente seminario enfatizará en la práctica del aprendizaje vivencial a través de dinámicas grupales y ejercicios experimentales, con énfasis en la problemática de la empresa, y además, de exposiciones ilustradas por parte del facilitador y experto en contenido.  
DURACIÓN VALOR
1 Jornada de 9 a 17 hs.

$350 más IVA

Incluye:

  • Certificados de Asistencia
  • Materiales
  • Coffee break
FECHAS
Ver Agenda
TEMARIO/PROGRAMA:  

I- Generalidades ¿Qué es una evaluación de desempeño?

•El "para que" de una evaluación •Caracteristicas principales •Objetivos generales y particulares •Causas de fracaso • La comunicación del proceso de evaluación •Actividad vivencial indoor

II-El sistema de competencias y la evaluación de desempeño

•¿Qué se puede evaluar del desempeño? ¿Qué es una competencia? •Definición de las competencias •Diccionario de competencias •Ponderaciones •Desempeño orientado de resultados extraordinarios

 

III- Desarrollo conceptual y práctico de la curva de la vitalidad basado en el modelo de la General Electric (GE)

IV- La evaluación de desempeño como proceso

•Etapas del proceso de evaluación • Planificación •Diseño integral de la herramienta •Enfoque sistémico •Fases críticas del proceso

V- Modalidades de implementación-

•Diferentes sistemas de evaluación •Tiempos de implementación •Ventajas y desventajas • Claves de éxito •Críticas a la evaluación de desempeño

VI-Integración de conceptos: Potencial- Desarrollo –Desempeño

•Trilogía del aprendizaje •Desempeño exitoso vs Desempeño pobre: principio de Peter •Modelo de madurez un proceso de coaching vinculado a: matriz Desarrollo- potencial • Potencial de desempeño •Curva de la vitalidad

VI- Ejemplos prácticos concretos - Formulación de planes futuros- conclusiones

RESERVA TU VACANTE AHORA!

Podés reservar tu vacante vía mail a -Inscripción cursos- o bien comunicándote con nosotros por teléfono al 4312-7373.

PROMOCIONES ESPECIALES:

  • Estudiantes universitarios: consultar promociones especiales.
  • Tomando más de un curso o seminario 20 % de descuento.