Cursos y Seminarios 2005 | ASSESSMENT CENTER
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OBJETIVO DIRIGIDO A:

 

• Lograr que los participantes adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para implementar un exitoso programa de selección a través del Assessmet Center, que permita alcanzar más y mejores resultados en procesos de búsqueda numerosos,

• Conocer además los usos y aplicaciones de esta técnica en otras áreas de la gestión del Capital Humano.

• Incorporar técnicas y ejemplos concretos para aplicar a sus tareas diarias de manera inmediata.

• Conocer y poder diseñar la logística que exige.

• Poder elegir y capacitar a los observadores

• Conocer cuáles son los ejercicios más efectivos y cómo elgirlos .

 

Empresarios, gerentes, jefes , integrantes de las areas de Empleo y RR.HH. Profesionales , consultores que tengan a su cargo o participen o tengan previsto participar en procesos de selección de colaboradores.


También va dirigido a alumnos sin experiencia laboral en el área de Recursos Humanos pero con formación suficiente en la misma,alumnos avanzados de la carrera o estudiantes de post grado / maestría y que quieran completar su formación como especialistas en esta área.

 

 

METODOLOGIA:

Nuestra metodología garantiza que el proceso de aprendizaje no signifique "acumulación de información", sino que están orientadas a lograr resultados extraordinarios en sus tareas que antes no podían. Para ello facilitamos espacios de análisis, participación y discusión basándonos en actividades disparadoras: observación de videos, estudio de casos reales y actividades aplicables al día a día.

 

VALOR:

VALOR ESPECIAL POR PROMOCION $100 más IVA

Incluye:

  • Certificados de Asistencia
  • Materiales
  • Coffee break
TEMARIO/PROGRAMA::

•  La selección como conductor estratégico de la productividad laboral – Conceptos generales - Diseño de un proceso de selección.

•  Antecedentes -Marco teórico - Definición – Principales características - Objetivos – Principales diferencias con otras técnicas de selección.

•  Aplicaciones y usos: selección grupal - Análisis de potencial – Detección de necesidades de capacitación – Desempeño Potencial

•  Actividades: dramatización -Estudio de casos –Role playing –Bandeja de entrada –Presentaciones –Juegos de negocio – Simulación – Dinámica grupal casting -

•  Diseño de un Assesment: planificación – Desarrollo – Observación -Conclusión – Feedback

 

 

 

•  Observadores: ¿Quiénes deben participar?-Características y perfil - Guías de observación- Capacitación a observadores –Rol del moderador

•  Aspectos logísticos – Elementos necesarios -Disposición espacial -Comunicación básica – Organización de la actividad

•  Desarrollo de una actividad práctica

•  Presentación de video especialmente editado -Presentación de técnicas-Ejemplos y casos prácticos

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Podés reservar tu vacante vía mail a -Inscripción cursos- o bien comunicándote con nosotros por telefono al 4312-7373.

PROMOCIONES ESPECIALES: