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OBJETIVO | DIRIGIDO A: |
• Lograr que los participantes adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para implementar un exitoso programa de selección a través del Assessmet Center, que permita alcanzar más y mejores resultados en procesos de búsqueda numerosos, • Conocer además los usos y aplicaciones de esta técnica en otras áreas de la gestión del Capital Humano. • Incorporar técnicas y ejemplos concretos para aplicar a sus tareas diarias de manera inmediata. • Conocer y poder diseñar la logística que exige. • Poder elegir y capacitar a los observadores • Conocer cuáles son los ejercicios más efectivos y cómo elgirlos .
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Empresarios, gerentes, jefes , integrantes de las areas de Empleo y RR.HH. Profesionales , consultores que tengan a su cargo o participen o tengan previsto participar en procesos de selección de colaboradores.
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METODOLOGIA:
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VALOR: | |
VALOR ESPECIAL POR PROMOCION $100 más IVA Incluye:
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TEMARIO/PROGRAMA:: |
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La selección como conductor estratégico de la productividad laboral – Conceptos generales - Diseño de un proceso de selección. Antecedentes -Marco teórico - Definición – Principales características - Objetivos – Principales diferencias con otras técnicas de selección. Aplicaciones y usos: selección grupal - Análisis de potencial – Detección de necesidades de capacitación – Desempeño Potencial Actividades: dramatización -Estudio de casos –Role playing –Bandeja de entrada –Presentaciones –Juegos de negocio – Simulación – Dinámica grupal casting - Diseño de un Assesment: planificación – Desarrollo – Observación -Conclusión – Feedback
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Observadores: ¿Quiénes deben participar?-Características y perfil - Guías de observación- Capacitación a observadores –Rol del moderador Aspectos logísticos – Elementos necesarios -Disposición espacial -Comunicación básica – Organización de la actividad Desarrollo de una actividad práctica Presentación de video especialmente editado -Presentación de técnicas-Ejemplos y casos prácticos |
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PROMOCIONES ESPECIALES:
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