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  Newsletter Nº: 34  Julio 2012

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En la era de la convergencia digital las empresas y postulantes se mueven a velocidad de internet: consejos prácticos para ser más efectivos en procesos de selección y búsqueda de empleo. 


En el presente neswsletter abordaremos desde un enfoque práctico aquellos consejos para ser más efectivos en conseguir los colaboradores que necesitan las empresas y, como postulantes, alcanzar esos trabajos que desean para el cambio.

 

La convergencia digital es el proceso que lleva a la masificación, unificación y homogeneidad de servicios y tecnología entre los diferentes dispositivos -PC, Móvil, tabletas, TV- permitiendo al usuario mayor conectividad, agilidad, acceso a la información y poder de decisión.

Hablábamos en nuestra edición anterior, que el pasaje de la sociedad industrial a la del conocimiento, así como el avance de la información y revolución tecnológica, han generado profundas transformaciones y cambios de paradigmas en muy poco lapso de tiempo. En los últimos años transcurridos la forma en que los medios de comunicación digitales van transformando la manera de hacer negocios y de trabajar son sorprendentes.  

Muchas empresas abordan los cambios producidos desde una visión estratégica y otras por necesidad de supervivencia o simple adaptación a los ritmos y velocidades imperantes, aunque son la mayoría las que reaccionan tardíamente. En este marco, si analizamos la convergencia digital tecnológica y de servicios, no son la excepción la búsqueda de recursos humanos y la necesidad de encontrar nuevos horizontes laborales.

Lejos quedaron atrás los selectores abridores de cartas, las casillas de correo postal y la ansiedad de ver llegar el aviso en el periódico publicado cada domingo.

En la actualidad, las oportunidades laborales están al alcance de un click, los siete días de la semana, las veinticuatro horas del día y los 365 días del año, a disponibilidad del ávido cazador que busca su reinserción o desea cambiar de horizonte laboral y de las empresas que necesitan encontrar su talento.

La realidad de la multiplicidad de páginas y la velocidad de internet hacen parte del trabajo, pero la perspicacia, el recurso de estrategia y la elección oportuna de las acciones a realizar se han convertido en el verdadero “arte” que supone mucho más que “enviar  currículum a todos lados”. La tecnología nos abre esa puerta de éxito al alcance de las manos.

Consejos prácticos para postulantes en tiempo de convergencia:


• Si bien la convergencia digital se sigue masificando, no es el único camino que hay que recorrer, no debemos descartar las vías de búsquedas más tradicionales. Dese HuCap recomendamos hacer el camino que sea necesario para lograr el objetivo buscado, internet es un valioso medio al cual todos accederán en mayor o menor medida, pero en la forma de utilizar y aprovechar su potencial, radica la clave de éxito.

Recomendación: mantené actualizado tu perfil profesional en redes sociales, revisá con frecuencia diaria portales online de consultoras y  bolsas de trabajo, también evaluá los avisos publicados en medios gráficos dado que es una acción semanal, mayoritariamente los principales avisos se publican los domingos.

• Vos vales: dá a conocer en tu currículum qué es lo que sabés, querés y podés hacer. Si optaste por explicar en tu experiencia laboral las principales funciones y responsabilidades de tus últimos trabajos, nunca omitas detallar los principales logros concretos y observables. En HuCap, priorizamos de manera especial aquellos postulantes que nos hablan de resultados que lograron  y no de tareas que realizaron.

Recomendación: Apunta a expresar resultados similares al siguiente ejemplo en función de tu área de experiencia: “Alcancé una mejora del 30% en la participación de mercado en el último semestre luego de 2 años de caída permanente”. 

• La flexibilidad por un trabajo no se expresa indicando que trabajarías de cualquier cosa. Toda búsqueda implica una necesidad específica por la cual se busca a un postulante. En esta línea, te recomendamos que expreses tu objetivo laboral  y no dejar librado a que el selector detecte tu perfil en base a tu experiencia. 

Recomendación: Este podría ser un ejemplo de objetivo laboral: “Ocupar una posición de máximo responsable dentro del área de Administración y Finanzas en compañías de envergadura con posibilidades de desarrollo y alto nivel de participación en los resultados del negocio”

•Sé claro, preciso y transparente en todo dato que aportes en tu currículum. Al alcance de unos pocos clicks en épocas de convergencia, los buenos selectores detectan inconsistencias que te pueden generar silencio. No pueden existir errores de ningún tipo, ya que los datos son interpretados por los selectores con el carácter propio de una declaración jurada.


Recomendación: especifica claramente: fechas de empleos registrados, comprobables, nombres de razones sociales constituidas, títulos académicos obtenidos o precisión de materias cursadas y aprobadas.

• Tu currículum es uno solo: desterrá la idea de “acomodarlo” según el tipo de búsqueda que te interesa.

Recomendación: Puede que tengas experiencia en gastronomía, como camarero, pero también algo de experiencia en puestos de administración, no armes un CV solo para gastronomía y otro de administración, dado que tu experiencia son ambas y  más allá de tu deseo de inserción, hay puestos que pueden requerir de ambas competencias. Por ello insistimos en el punto antes mencionado de clarificar tu objetivo laboral.

• Se constante y nunca te desanimes: allí donde se achica el mercado de oferta se multiplica la oportunidad de que el envío cobre mayor valor al no tener tanta “competencia”, dado que en épocas de menor demanda también suele ocurrir el efecto correlativo de respuesta “más selectiva” por el temor a “esperar que pase la tormenta" o bien, porque la mayoría de los aplicantes “esta cómodo debajo de la sombrilla”.


Recomendación: armate una rutina de ingreso por día a los portales y medios donde haya publicaciones, para aplicar a aquellos avisos que resulten de tu interés. Buscar trabajo es un trabajo ya si te planificas una rutina.


 • Se profesional, no nos referimos a la cantidad de títulos académicos sino a que te comportes con los más altos valores socialmente aceptados en el arte de tu profesión. Tu conducta, actitud, imagen, vocabulario, opiniones te llevan a ser quien realmente sos, no finjas y se siempre quien quieras ser. Se auténtico y honesto contigo en primer orden y con los demás a su vez.

Recomendación: Como ejemplo a citar, en la película En búsqueda de la felicidad*, protagonizada por Will Smith y basada en la vida real de Chris Gardner, cuando el protagonista acude a una entrevista  laboral, desesperado en su objetivo de conseguir un empleo - dada su asfixiante situación económica - con su camisa manchada de pintura, responde a la pregunta de  su entrevistador ¿Qué piensas de alguien que se presenta a una entrevista con su camisa manchada?... y su respuesta fue: debe tener un buen pantalón.

 

Nos interesa también sumarte consejos para la maximización y uso de portales de contactos profesionales del tipo Linkedin y redes sociales que traen múltiples oportunidades a la hora de encontrar trabajo, siempre que sean bien utilizados:

Agregar contactos selectivamente, no al azar y masivamente dado que estos contactos deben ser seleccionados en función del deseo de inserción y visón de futuro profesional. Administralos de manera inteligente, es decir, hazlo con criterio y fundamentos de interés para ambas partes, no se trata de enviar invitaciones porque sí.

Intégrate a grupos específicos y de afinidad profesional para mantenerte actualizado y que tus opiniones se conozcan  aportando tus conocimientos y experiencias, las que sin duda te abrirán más y mejores oportunidades que si eres un participante pasivo en la red. Aprovechando nuestro newsletter, te invitamos a sumarte a nuestro grupo de Facebook y Linkedin – debajo en la firma encontrarás los links de suscripción.

Usa con responsabilidad y extrema los recaudos al momento de inscribirte en buscadores y redes de manera que tus datos personales los posean empresas serias y confiables. Asegúrate comprender el funcionamiento de los sitios que se suelen ir complejizando las opciones de difusión de contacto, confidencialidad  y por ejemplo, no sea el caso de que expreses intenciones de cambio estando trabajando y tu empleador se entere por no haber administrado correctamente tu perfil de usuario. 

Consejos prácticos para los selectores en tiempo de convergencia:

A los selectores expertos no les resultarán necesario muchos de estos consejos, sin perjuicio de ello, sabemos que varios de los participantes de procesos de selección que incluyen no solamente a los selectores, sino a la línea por ejemplo- por eso creemos oportuno compartir las siguientes recomendaciones:

• Coexistencia de las diferentes generaciones: tal como hablábamos en nuestro artículo “Liderazgo y generaciones”, requiere predisponerse y entrevistar a los postulantes, considerando este marco de referencia y cada situación en particular. Existen diferencias generacionales, y por ende cuestiones culturales por parte de las empresas y colaboradores más-menos aceptadas y valoradas. Es importante comprender las actitudes y expectativas de una fuerza laboral intergeneracional, ya que distintas generaciones aportan multiplicidad de cualidades a su trabajo y se relacionan en forma determinada con las organizaciones. 

Recomendación: Rompe tus modelos mentales como selector. Por ejemplo: mas allá de la cultura formal que pueda existir en una compañía, la tendencia general de la generación baby boomer en cuanto a vestimenta será la de ir a trabajar en saco y corbata, mientras que la generación Y o Z no le da tanta importancia a este aspecto buscando vestimenta más casual y cómoda.

 Es importante convivir con todas las tecnologías, medios y atracción de candidatos. Ni todo es tradicional ni todo es internet, lo importante es definir una estrategia de búsqueda acorde al perfil utilizando los mejores medios y como conjugar la oferta y demanda de mercado laboral.
 
 

•Analizar la consistencia de datos de los postulantes conforme la información disponible en internet, tomando como ya desde válida y confiable, la suministrada por el candidato.

Recomendación: utilizar la facilidad que brinda internet para corroborar por ejemplo datos globales de la compañía o volúmenes de operaciones en la que trabajó el postulante. También difusiones de notas, o información de prensa con motivo de reportajes que incluyan al postulante, declaraciones públicas del mismo que puedan incluir eventos sociales, deportivos. Un candidato, que además de los datos empresarios, detectáramos que es integrante campeón de una competencia internacional de Rugby- que no está declarado en el curriculum- nos habla de un atributo valorado por todo selector.

• Mucho cuidado en no invadir la privacidad de las personas.

Recomendación: cada vez más son las prácticas de diversidad generadas por las compañías y éstas son reconocidas y valoradas por los postulantes, concentrarnos en las competencias que el puesto requiere en lugar de indagar, por ejemplo respecto a ideologías, religión, que no hacen al foco de la capacidad profesional de la persona. Indagar las prácticas de voluntariado corporativa en el marco de las acciones de Responsabilidad Social empresaria, ya que quienes participan en iniciativas de estas características nos dan claros indicios de la valoración por ayudar alineadas a acciones sociales/ambientales.


 

Del Equipo de HuCap por:
Alfredo Terlizzi.
Gerente de Operaciones.

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