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Miguel A. Terlizzi aporta una sólida metodología de trabajo para que las personas, equipos y en particular los líderes y ejecutivos de toda empresa, puedan lograr verdaderos resultados extraordinarios que se sostengan en el tiempo y que beneficien a todos los participantes del sistema: clientes, accionistas, colaboradores y proveedores.
Obtener resultados que trasciendan de manera impensada lo que los individuos y organizaciones están acostumbrados a alcanzar es el destino al que apunta esta obra, escrita en un lenguaje profesional y muy práctico que va develando paso a paso y con múltiples ejemplos, un método exitoso para lograrlos: EL METODO RESE®

Más información: info@hucap.com

 
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Testimonios

Hace varios años tenemos el privilegio de trabajar con el Equipo HUCAP en los múltiples desafíos que se nos han venido presentando.

La dinámica del proceso social que nos toca enfrentar obliga a las organizaciones a generar y sostener iniciativas de transformación y adaptación, casi en un formato online, consecuentemente es necesario contar con un aliado estratégico que nos ayude a interpretar, entender, diagnosticar e intervenir en todos y cada uno de los procesos clave de desarrollo y cambio organizacional.

En el abordaje del fenómeno de la gestión del cambio, nuestro aliado estratégico es el Equipo HUCAP y con su colaboración estamos generando intervenciones en los aspectos técnico, político y cultural de la organización. Hemos enfrentado y superado desafíos diversos en materia de diseño organizacional; alineamiento estratégico; definición y difusión de misión y valores; compensaciones estratégicas (instalación de HUCAP Salary, encuestas generales y particulares, coaching y mentoring a equipos internos); coaching a equipos y personas clave; outdoor training y búsqueda y selección de puestos ejecutivos, profesionales y técnicos.

Miguel Terlizzi y su Equipo de profesionales se destacan por su solvencia profesional, técnica y por el alto nivel de compromiso con el logro de los resultados esperados y la sustentabilidad de los mismos en el mediano/largo plazo, lo que es posible gracias al profundo conocimiento de organizaciones y negocios que demuestran. Ahora bien, todo esto se potencia por un rasgo distintivo que es la pasión que ponen en todo lo que hacen y la permanente actitud de apertura al aprendizaje, que sinergia su aporte en una puesta en valor que concluye en hacer que las cosas realmente pasen.

Horacio Cattaneo
Director de Recursos Humanos - Casino Buenos Aires - Trilenium - Binbaires

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