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01. Estrategia, cambio y desarrollo organizacional
02. Capacitación y desarrollo del capital humano
03. Capacitación y desarrollo comercial
04. Compensación, incentivos y beneficios
05. Búsquedas ejecutivas | Headhunting
06. Búsqueda y selección de colaboradores
07. Higiene y Seguridad
08. Tercerización de servicios
 
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Miguel A. Terlizzi aporta una sólida metodología de trabajo para que las personas, equipos y en particular los líderes y ejecutivos de toda empresa, puedan lograr verdaderos resultados extraordinarios que se sostengan en el tiempo y que beneficien a todos los participantes del sistema: clientes, accionistas, colaboradores y proveedores.
Obtener resultados que trasciendan de manera impensada lo que los individuos y organizaciones están acostumbrados a alcanzar es el destino al que apunta esta obra, escrita en un lenguaje profesional y muy práctico que va develando paso a paso y con múltiples ejemplos, un método exitoso para lograrlos: EL METODO RESE®

Más información: info@hucap.com

 
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Fecha: 04/2015
Medio: El Cronista
¿Cómo mantener el buen clima laboral?
Fecha: 04/2015
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Las empresas desaprovechan la experiencia
Fecha: 04/2015
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Las intranets corporativas buscan funcionar como una red social
Fecha: 04/2015
Medio: IProfesional
Beneficios: cómo armar un plan centrado en los empleados
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Testimonios

En términos de la colaboración: “ El servicio de HuCap fue de alguna manera sorprendente. El análisis de la situación inicial y el posterior plan de acción fue detallado y simp le. Obtuve una solución a nuestras necesidades, supieron sortear las piedras en el camino con sabiduría y análisis, no traspasándolas de vuelta hacia la empresa. En alguna manera podría decir que también obtuve una identificación de lo que necesitaba como líder del equipo y de esta empresa, para traducir: “lo podemos hacer mejor que nuestros compromisos financieros.”

Creo que una de las fortalezas del trabajo que realizan es la profunda identificación del problema real. Muchas veces ocurre que las empresas y sus ejecutivos, no tienen claro el problema o lo tienen identificado incorrectamente. En la correcta definición de el está el gran secreto de HuCap. Así el remedio a la enfermedad, es correcto. Otra fortaleza de Hucap está en lograr ser percibido por los involucrados en la empresa como “creíbles, confiables” así se puede dar la honestidad del trabajo y feedback de los involucrados en cada proceso.
 

Mauricio Montiel
CEO - ADT - Grupo Tyco-

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